很多企业对新员工培训几天后,一般会安排老员工带几天,熟悉启用、产品政策、业、市场,但很多老员工却不乐意带新人,即使有补贴也不干,原因很多:1、耗时耗力。带一个小白需要耗费自己的半桶血,有带他的功夫,很多事情早就办完了,相当轻松,而为了训练这帮菜鸟,我要绕着圈子,装傻充愣的让他先去捣鼓一下,回来再分析,再指导,前前后后要花费很长时间,客户烦的要命,自己累的要死,别人还不买账。甩了他,一个电话轻松搞定,剩下的就是如何享受生活,鹤壁自寻烦恼。2、接受力差。笨得出奇也是老人不愿意带的...
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南京润道学院协助年销2000万上下的润滑油品牌或企业,3年实现年销1亿的目标。